出外勤中暑算工伤不

出外勤中暑是否算工伤，需要根据具体情况而定。如果是在高温天气下进行工作，并且在工作中出现了中暑的情况，一般可以认定为工伤。但如果是在高温天气下进行的工作，没有出现中暑的情况，则不能认定为工伤。

1、能认定为工伤：如果在高温天气下进行工作，并且在工作中出现了中暑的情况，比如头晕、头痛、恶心、呕吐等症状，此时通常可以认定为工伤。因为这种情况属于职业病的范围之内，所以应该按照职业病的标准来处理；

2、不能认定为工伤：如果在高温天气下进行工作，但是没有出现任何不适症状，也没有影响到正常的工作和生活，这种情况一般不能认定为工伤。因为这种情况不属于职业病的范围之内，所以不能够按照职业病的标准来处理。

对于因中暑而产生的医疗费用，劳动者可以向用人单位申请工伤赔偿。如果单位拒绝赔偿，则可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果存在异议，则可以向人民法院提起诉讼。

此外，在日常生活中要注意避免长时间处于高温环境中，以免引起中暑的情况。同时还要注意多喝水，补充身体所需要的水分。

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